Bonificaciones para la Contratación

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Thursday, 21 de August de 2008

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BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN

Beneficiarios

1. Pueden acogerse a las bonificaciones:

1. Empresas que contraten indefinidamente a trabajadores desempleados incluidos en alguno de los colectivos siguientes:

Ø Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 años

Ø Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones con menor índice de empleo femenino

Ø Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante seis o más meses

Ø Desempleados mayores de 45 años y hasta 55

Ø Desempleados mayores de 55 años y hasta 65

Ø Desempleados preceptores de prestaciones o subsidio por desempleo, a los que les reste un año o más de percepción en el momento de la contratación

Ø Desempleados perceptores del subsidio por desempleo incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social

Ø Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda de renta activa de inserción

Ø Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto

2. Trabajadores autónomos, dados de alta al menos desde el 1 de enero de 2002, que no hayan tenido asalariados a su cargo en los doce meses anteriores a la contratación y contraten indefinidamente a su primer trabajador, cuando este pertenezca a alguno de los colectivos indicados en el punto anterior.

3. Empresas y entidades sin ánimo de lucro que contraten, indefinida o temporalmente a trabajadores desempleados en situación de exclusión social, entendiéndose por tales los que pertenezcan a los siguientes colectivos:

Ø Preceptores de rentas mínimas de inserción

Ø Personas que no pueden acceder a la prestación anterior por falta de período exigido de residencia o por haber agotado el período máximo de percepción establecido

Ø Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de instituciones de protección de menores

Ø Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social

Ø Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a empleo, así como liberados condicionales y ex-reclusos

2. Se incentivará también la transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2003. Además, se incentivará la transformación en indefinido de los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

3. Contratos de trabajo de carácter indefinido suscritos con trabajadores de 60 o más años y con una antigüedad en la empresa de cinco o más años.

Requisitos de los beneficiarios:

1. Hallarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social

2. No haber sido excluidos anteriormente del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo

Cuantía

1. Los contratos indefinidos iniciales, incluidos los fijos discontinuos, a tiempo completo o parcial, celebrados durante el año 2003, darán derecho, a partir de la fecha de contratación, a las siguientes bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:

CONTRATACIÓN	BONIFICACIONES
	1º año	2º año	3º año y siguientes	Contratante Autónomo	Mujer Desempleada
A. Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años	25%	25%	- - -	+5%	- - -
B. Mujeres contratadas para prestar servicios en profesiones con menor índice de empleo femenino que reúnan el requisito de permanecer inscritas en la oficina de empleo más de seis meses o que sean mayores de 45 años	70%	60%	- - -	+5%	- - -
Mujeres en el caso anterior que no estén inscritas o sean menores de 45 años	35%	35%	- - -	+5%	- - -
C. Desempleados inscritos ininterrumpidamente durante al menos seis meses	20%	20%	- - -	+5%	+10%
D. Desempleados mayores de 45 años y hasta los 55	50%	45%	45%	+5%	+10%
E. Desempleados mayores de 55 y hasta los 65 años	55%	50%	50%	+5%	+10%
F. Desempleados preceptores de prestaciones o subsidio por desempleo, a los que les reste un año o más de percepción al ser contratados	50%	45%	- - -	+5%	+10%
G. Desempleados perceptores del subsidio por desempleo a favor de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario	90%	85%	- - -	+5%	- - -
H. Desempleados que reciban la ayuda de renta activa de inserción	65%	65%	- - -	+5%	+10%
Desempleados que reciban la ayuda anterior cuando sean mayores de 45 años y hasta los 55	65%	65%	45%	+5%	+10%
Desempleados que reciban la ayuda anterior cuando sean mayores de 55 años y hasta los 65	65%	65%	50%	+5%	+10%
I. Mujeres desempleadas inscritas que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto	100%	- - -	- - -	- - -	- - -

2. Las empresas o entidades sin animo de lucro que contraten temporal o indefinidamente a trabajadores desempleados en situación de exclusión social podrán aplicar en la cuota empresarial a a Seguridad Social por contingencias comunes del 65%, durante el resto de la vigencia del contrato, con un máximo de veinticuatro meses.

3. Las transformaciones en indefinidos que se realicen hasta el 31 de diciembre de 2003 de los contratos de duración determinada o temporales celebrados a tiempo completo o parcial con anterioridad al 1 de enero de 2003, así como los contratos formativo, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación cualquiera que sea la fecha de su celebración , darán lugar a una bonificación del 25% durante los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato. Dará derecho a la misma bonificación las transformaciones de contratos de prácticas y de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial.

4. Los contratos de trabajo de carácter indefinido, suscritos con trabajadores de 60 o más años y con una antigüedad en la empresa de cinco o más años, darán derecho a una bonificación del 50% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, sobre las cuotas devengadas a partir del 1 de enero del año 2003 incrementándose dicha bonificación en un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar un máximo del 100%. Si al cumplir sesenta años de edad el trabajador no tuviera una antigüedad en la empresa de cinco años, la bonificación será aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigüedad.